社会保险原本是职工应享有的根本福利保证，但我发现很多在外的打工人并没有享用到这项福利。

在与一些老同窗闲谈时，聊到工作，发现很多同窗都有单位不给交社保的职场阅历，由于缺乏社保学问，所以也就“被动”承受了……

但其实单位不给员工交纳社保是违背劳动法的，员工本人想放弃也是不行的。

社保是国度规则单位必需要给员工交纳的，通常讲，单位每个月帮员工交的社保费用是员工本人交的两倍左右。

一些单位为了降低用工本钱，就会想方设法逃避义务，找各种理由不给员工交社保。

给大家清点一些常见的拒交套路：

1、试用期不交社保

这个应该是最常见最普遍的套路，90%以上的打工人可能都中过招。

普通来说，单位对新员工会有一个长达三个月或者六个月的试用期，在试用期内，不会给员工交纳社保，而绝大多数员工仿佛也默许这种操作。

但单位在试用期内不给员工买社保，其实是违法的做法。

只需劳动合同成立生效了，单位就应该要给员工交纳社保，而试用期限是包括在劳动合同期限中的，因而试用期也应该交纳社保。

2、不与员工签署劳动合同

有的单位为了钻空子，就痛快不和员工签署劳动合同，这样就能够直接不给员工交社保了。

3、让员工承诺放弃社保

有的单位为了根绝后患，会先让员工签署一份书面承诺书，承诺本人自愿放弃交纳社保。

4、用现金补贴来替代交社保

而有的单位思索到员工的心情，为了安抚，会每个月拿出几百块的现金补贴来替代交社保。

这时，你可千万别以为捡了个大廉价，交纳社保的福利可不是这几百块补贴能比得上的。

正常参保后，看病能报销、退休有养老金、失业有经济补偿、生育有产假津贴、受了工伤还有保证……因而，参保是十分重要的。

那假如遇到上述拒交套路，我们要如何维护本人的合法权益呢？给大家支四招。

一、找时间和单位好好协商

假如你还想在单位继续干，又想正常参上保，那能够找个时间跟单位好好面谈协商。

直接跟老板阐明状况，表达本人想参保的意愿，希望单位能够辅佐处理。

协商胜利自然是极好的，但如若协商不成，想直接“翻脸”，那能够先试试以下这招。

二、请求公司解除劳动合同并支付经济补偿

假如单位没有正常为劳动者交纳社保或者未足额交纳，都是违法行为。

遇到这样的状况，劳动者能够提出解除劳动合同的请求，并请求单位支付经济赔偿。

同样，顺利处理自然最好，但假如单位不同意，那就只好思索以下两种方式维护本人的合法权益了。

三、向社保局反映告发，请求单位补缴

假如单位不交纳社保未超越两年时间，那就能够运用这个办法。

带好劳动合同、工资条等劳动证明资料去到当地的社保局，停止问题反映。

等社保局查实后，会请求单位在规则期限内为劳动者交纳或补足社保费用，如若逾期不交的话，会停止罚款处置。

四、经过仲裁机构停止劳动仲裁

假如单位不交纳社保超越两年时间，那就直接申请仲裁维护本人的权益。

能够经过地图软件找到当地的仲裁机构，然后带好劳动证明资料进入仲裁程序。

仲裁胜利后，就能补齐之前欠缴的社保费用。

总结：当单位进犯本人的社保权益时，就能够经过以上四种办法停止维护。不过呢，有时为了多拿工资，员工自己会主动放弃社保，长期下来，梧桐君不倡议采用这种做法噢。