遭到疫情影响，最近深圳很多人都被迫居家办公，特别是以福田那边，由于疫情形势比拟严峻，所以在全深圳解封之后，各别中央还得继续封锁管理1周。

被迫居家办公自身就是一件迫不得已的事情，但假如这个时分，还碰上以“疫情”为由拖欠工资的公司，那该如何处置？

相关的法律规则

依据《劳动合同法》第30条关于“劳动报酬”的规则，用人单位应当依照国度和劳动合同的商定，及时足额的支付劳动者劳动报酬。

简单来说就是，不论员工是以什么样的方式办公，只需按照正常的停止工作，公司就必需按照合同商定，按时足额的支付工资，不得拖欠，不得克扣！

没理由既请求被隔离的员工居家办公，又要以“疫情”为由来拖欠工资，这肯定是不合法的，对吧？

碰上拖欠工资的状况该如何处置？

首先肯定是和公司停止沟通，记得多找几个人，毕竟人多力气大，大家聚在一同也更有凝聚力，也能让老板明白事情的严重性。

坦率的表示本人目前的一个生活状态，房租、房贷、车贷、生活开支等等，经济压力比拟大，希望公司可以及时的支付拖欠的工资，或者给个详细的工资发放时间，最少让本人心里有个底。

通常这个状况下，公司肯定会先拿各种理由安抚，而我们要做的，就是保存一切的沟通记载，假如能发个书面通知那就更好了，这么做的目的，自然是坐实公司拖欠工资这一事实。

假如能按时动身自然是最好，假如不能，手上有证据去投诉也更便当一点。

假定公司还是不发工资，或者是沟通失败了，那我们能够先到公司所在地就近的劳动监察大队（或者是信访办）投诉，让相关的工作人员出面责令公司停止改成。

但千万不要对这类机构抱有太大的想法，毕竟人家的工作更多是出面从中停止一个调解，真实没有方法的话，我们也只能经过申请劳动仲裁来处理问题。

不过我不倡议你直接就去申请劳动仲裁，请求公司支付你拖欠的工资，由于这样你很有可能会损失一笔经济补偿。

最正确的一种处置方式

开头有和大家科普到，依据《劳动合同法》第30条规则，公司拖欠工资，肯定是不合法的，既然不合法，那就得承当相应的法律义务。

按理来说直接申请劳动仲裁是最好的处理办法，那为什么我不倡议大家直接去申请呢？

缘由就在于《劳动合同法》第38条和46条规则，当企业单位存在拖欠工资状况的时分，员工能够被迫提出辞职，面对这种辞职状况，公司需求支付经济补偿。

由于员工辞职的缘由不是自己意愿，而是公司长期不支付工资，招致生活压力过大，只能被迫选择换一份工作，那这种状况下，由于是公司违法的一方，所以必需承当相应的法律义务，也就是支付员工一笔经济补偿。

举个例子，小明在一家公司待了将近4年，前12个月的均匀工资是8000元，结果碰上公司拖欠了3个月的工资，最终只能被迫辞职，选择换一份工作。

那这种状况下，公司需求支付的除了拖欠了3个月合计24000元的工资外，还要额外支付小明4个月工资，也就是32000元的经济补偿，那么小明合在一同共计能拿到56000元。

但假如小明直接就跑去申请劳动仲裁，请求公司支付拖欠的工资，那不只会少拿32000元的经济补偿，还会跟公司闹僵，最后的结局就是被各种穿小鞋，最终无法选择辞职。

如何操作？

第一个阶段是搜集证据，记住了，由于要申请仲裁，所以我们手上得有公司拖欠工资的证据，最直观的就是劳动合同，以及银行的每月工资转账流水。

这个能够证明本人的月薪是几，以及公司从哪个时分开端就没发工资了，将会成为仲裁时强而有力的证据。

第二个阶段，就是我们要经过邮寄的方式，写一封《被迫辞职通知书》寄到劳动合同里面公司的所在地址，辞职理由注明是“拖欠工资”，记得保存回执。

第三个阶段，等确认公司收到我们邮寄进来的辞职通知书后，我们就能够到当地的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁，诉求是希望公司支付拖欠的工资，还有《劳动合同法》规则的经济补偿。

证据充足的状况下，仲裁结果根本都会往我们这边靠，大家能够放心。

写在最后

置信不难看出，同样都是碰到企业单位拖欠工资的现象，却有不同的处置方式，每种方式所取得的最终结果也会不一样。

所以你不得不供认，在职场打拼，假如不略微懂一些《劳动合同法》、《劳动法》的小学问，是十分吃亏的。

假如还有任何想法，欢送大家一同交流。