最近这段时间，各大互联网企业都在停止人员优化，其实说白了就是解雇一些业绩较差的员工、降低公司的用工本钱，固然招聘、解雇员工属于公司的权益，但依据相关的法律规则公司解雇无过错员工需求支付一定的经济补偿。
解雇员工的经济补偿普通分为两种状况：经济补偿金和经济赔偿金，两者之间在数额上相差了一倍，但大多数公司在解雇员工时只会支付数额较少的经济补偿金（N倍补偿），很少支付经济赔偿金（2N倍补偿）。
一、劳动合同法
1.第二十三条第二款 对负有失密义务的劳动者，用人单位能够在劳动合同或者失密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2.第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者按照本法第三十八条规则解除劳动合同的;
用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：
（一）未依照劳动合同商定提供劳动维护或者劳动条件的;
（二）未及时足额支付劳动报酬的;
（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的;
（四）用人单位的规章制度违背法律、法规的规则，损伤劳动者权益的。
二、劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》
请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，能够继续实行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行布置的工作的，由劳动审定委员会参照工伤与职业病致残水平审定规范停止劳动才能审定。被审定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休在职手续，享用相应的退休在职待遇;被审定为五至十级的，用人单位能够解除劳动合同，并按规则支付经济补偿金和医疗补助费。
用人单位发作分立或兼并后，分立或兼并后的用人单位可根据其实践状况与原用人单位的劳动者遵照对等自愿、协商分歧的准绳变卦、解除或重新签署劳动合同。在此种状况下的重新签署劳动合同视为原劳动合同的变卦，用人单位变卦劳动合同，劳动者不能根据《劳动法》第二十八条请求经济补偿。此即没有达成变卦合同的合意，则用人单位需求支付经济补偿。
三、劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的阐明
第二十八条 用人单位根据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规则解除劳动合同的，应当按照国度有关规则给予经济补偿。
本条中的“根据国度有关规则”是指国度法律、法规和劳动部制定的规章及其他标准性文件。
目前除《国营企业实行劳动合同制暂行规则》对新招工人解除劳动合同给予经济补偿，《中华人民共和国中外合资运营企业劳动管理规则》第四条规则，企业应对被辞退的职工予以经济补偿外，其他劳动法律、法规、规章尚无此规则。需制定新的经济补偿方法。《实行和解除劳动合同的经济补偿方法》正在制定中，将于明年一月一日前公布。
四、女职工劳动维护特别规则
第十三条 对违背本规则损害女职工劳动维护权益的单位担任人及其直接义务人员，其所在单位的主管部门，应当依据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被损害女职工合理的经济补偿；构成立功的，由司法机关依法追查刑事义务。
五、违背和解除劳动合同的经济补偿方法
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规则的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资规范的，要在补足低于规范局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。
第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动审定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行布置的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之百。
第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规则给予劳动者经提出变卦或解除集体合同的请求。经补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
解除劳动合同经济补偿金怎样算
1、经劳动合同当事人协商分歧，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超越12个月。工作时间不满一年的按一年的规范发给经济补偿金。
2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行布置的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的100%。
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超越12个月。
4、劳动合同订立时所根据的客观状况发作严重变化，致使原劳动合同无法实行，经当事人协商不能就变卦劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
5、用人单位濒临破产停止法定整理期间或消费运营情况发作严重艰难，必需裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
但是，在下列状况下，用人单位能够不支付经济补偿金：
（1）在试用期间被证明不契合录用条件的;
（2）严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的;
（3）严重渎职，两袖清风，对用人单位利益形成严重损伤的;
（4）被依法追查刑事义务的。
依照国度有关规则，经济补偿金的月工资为企业正常消费状况下，职工解除劳动合同前12个月的自己月均匀工资，工资计算规范最低不得低于当地最低工资规范。
解除劳动合同经济补偿金怎样算个税
依据《财政部国度税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系获得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号）第一条的规则，个人因与用人单位解除劳动关系而获得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工均匀工资3倍数额以内的局部，免征个人所得税。
同时超越当地上年职工均匀工资3倍数额的局部应依据《国度税务总局关于个人因解除劳动合同获得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）第二条的规则，关于个人获得的一次性经济补偿收入，可视为一次获得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内停止均匀。详细均匀方法为：以个人获得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，依照税法规则计算交纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实践工作年限数计算，超越12年的按12计算。
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