企业辞退员工补偿标准2022

小刘今年25岁，是211高校硕士毕业，毕业后就在公司工作，在部门担任薪酬和绩效工作。小刘这个人教育背景优秀，综合素质比拟高，人也很聪明。但是她的缺陷是人比拟懒，安于现状，不愿意做出改动。

我以为凭仗她的背景，完整能够去一个大公司，让本人的职业开展在一个更好的平台上，这样对本人将来的开展也有益处。我们公司毕竟范围不算大，知名度和影响力也普通。小刘并不这样想，她觉得公司间隔家很近，工作压力不大，挺舒心的，工资固然不高，但是够吃够花。

如今公司不景气，裁员开端裁员了，而这次小刘很不幸的在裁员名单中。那么劳动法中关于公司解雇员工的补偿有些什么规则呢？

依据《劳动合同法》第46条规则,用人单位依照上述第36条、第40条、第41条的规则解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规则,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的均匀工资。

除了上述情形以外,用人单位解雇员工的,就属于违法解除劳动合同,要依照经济补偿规范的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

我们能够看到，国度为了保证公司的正常运转，设计了一系列的法律标准，能够形象地说，公司就是在“法网”里运转的经济体。

小微企业法人和管理团队在创业初期，常常把精神放在如何盈利上，当市场竞争越来越剧烈、企业范围越来越大时，企业面对的法律风险也将越来越大。由于资产构造简单、抗风险才能较弱，生长中的企业一旦呈现诉讼问题，很可能无力抵挡以至一蹶不振！而这些维护权益、申辩等可能会拖垮企业的复杂繁琐事情，有了法律费用保险就会迎刃而解。

司法部门及律师协会首推《法律费用保险》，产品包含“法律咨询效劳”及“法律费用赔付”，贯串企业整个消费运营活动。全程做到“事前预防、事中效劳、事后赔付”

效劳内容如下：

01法律咨询效劳(投保用户保险义务期间，可无限次数提出咨询)

1、提供法律咨询，解答日常运营中所触及的法律相关问题；

2、对日常运营中触及的法律问题提出初步的法律意见，指导采取恰当的法律措施和行动；

3、提供与运营、管理活动有关的法律信息；

4、辅佐调解内部的劳动人事法律纠葛;

5、对客户与第三方的纠葛停止初步介入，指导证据搜集及审核往来信件；

6、辅佐客户对管理层和员工停止法制宣传教育和法律学问培训(2次/年)。

02法律费用赔付(一份保单，不只能支付律师咨询费用，更有庭前和法庭诉讼整个过程维护)

1、在庭前，支付律师咨询、写律师函，以及庭前调解的费用；

2、进入诉讼程序，支付诉讼费、庭审费、审定费和证人翻译，以及支付假如败诉对方的诉讼费用等；

3、诉讼完毕，追踪法庭判决执行，以及必要的申述费用等。

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