拖欠工资补偿最新标准（老板不发工资怎么办?）

一、追索劳动报酬的劳动争议案件通常要准备什么证据？

追索劳动报酬的劳动争议案件的证据:

(1)劳动仲裁委员会的判决书;

(2)关于劳动仲裁委员会对起诉方判决书送达日期的证明;

(3)双方所签署的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;

(4)工作起止日期的证明;

(5)收工人员名单;

(6)收工人员劳动天数及应得工资额的证明;

(7)拖欠劳动报酬详细数额的证据;

(8)其他证据。

二、加班费属于劳动报酬吗？

加班费也是属于劳动报酬的，在法律上，劳动报酬是劳动者付出膂力或脑力劳动所得的对价，表现的是劳动者发明的社会价值，用人单位支付的加班费，是劳动者超时劳动的报酬，是货币工资的一局部，属于劳动报酬的组成局部。因而关于劳动报酬的计算和发放，也应该将加班费一并算入劳动者享有的劳动报酬中，从而保证劳动者的合法权益。

法律法规

中华人民共和国劳动合同法(2012修正)-第三十一条

第三十一条【加班】用人单位应当严厉执行劳动定额规范，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位布置加班的，应当依照国度有关规则向劳动者支付加班费。

三、申请劳动报酬支付令的流程？

1.您需求向法院递交书面《支付令申请书》，附带相关的证据;

2.法院会在5日内通知您能否受理案件。假如劳动关系明白、事实理由充沛、证据详实，人民法院会优先受理;

3.法院会在15日内对您提供的材料停止检查。申请契合条件的，法院会向用人单位(公司)发出支付令;申请不契合条件的，法院会驳回申请;

4.用人单位(公司)自收到支付令的15日内应当向您支付工资;

5.假如用人单位(公司)在收到支付令15日内既不依照支付令支付工资，又不向法院提出书面异议的，您可向法院申请强迫执行。

四、经济补偿金是劳动报酬吗？

经济补偿金不是劳动报酬的组成局部，它是对用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚。

中华人民共和国劳动合同法(2012修正)-第四十六条

第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

(一)劳动者按照本法第三十八条规则解除劳动合同的;(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者办商分歧解除劳动合同的;(三)用人单位按照本法第四十条规则解除劳动合同的: (四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者进步劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规则终止固定期限劳动合同的;(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规则的其他情形。

国度统计局关于工资总额组成的规则-第三条

第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。

国度统计局关于工资总额组成的规则-第四条

第四条 工资总额由下列六个局部组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊状况下支付的工资。

五、违法企业被关，找谁追索劳动报酬？

首先，无运营答应证、无停业执照从事运营活动的单位，不属于法律规则的用人单位，依据有关法律规则，无运营答应证和停业执照的单位与劳动者订立的劳动合同，因用工主体违背法律规则，所以应认定为无效合同。

其次，依据公平的准绳，不具备合法运营资历的单位被依法处置的，该单位的劳动者曾经付出劳动仍应取得相应的劳动报酬。

因而，法律规则:“对不具备合法运营资历的用人单位的违法立功行为，依法追查法律义务;劳动者曾经付出劳动的，该单位或者其出资人应当按照本法有关规则向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者形成损伤的，应当承当赔偿义务。”

据此，该印刷厂固然是非法单位，曾经被政府取消，但其并不能以工厂曾经不存在为理由而不支付你的劳动报酬。假如该印刷厂或者其出资人拒付工人们的劳动报酬等，你应当以该印刷厂的出资人为被告，申请劳动仲裁或者向当地人民法院提起诉讼。另外，由于该印刷厂不具有合法运营资历而依然招工和用工，招致劳动合同无效，客观上具有过错，特别是在被依法取消后，招致工人们失业，曾经给劳动者形成了损伤，因而，你还能够请求出资人承当赔偿义务。

六、单位不肯支付劳动报酬怎样办？

老板不支付工资的应该首先辨别双方是劳动关系还是劳务关系。劳动者要留意保存相应的考勤表、工资表、录音等证据。

一、若是劳务关系，用工方不支付相应薪酬的，提供劳务方能够以违约为由向人民法院

工伤是工作伤害的简称，指劳动者因工作遭受外部要素直接作用而惹起机体组织的突发性不测损伤或罹患职业病。能否属于工伤需求经社会保险行政部门认定。如认定为工伤的能够享用工伤待遇。依据规则，只需用人单位或社会保险部门没有证据证明是非工作缘由招致的，职工有下列情形之一的，都应当认定为工伤:

(1)在工作时间和工作场所内，因工作缘由遭到事故伤害的:

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作遭到事故伤害的;

(3)在工作时间和工作场所内，因实行工作职责遭到暴力等不测伤害的;

(4)患职业病的:

(5)因工外出期间，由于工作缘由遭到伤害或者发作事故下落不明的;

(6)在上下班途中，遭到非自己主要义务的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(7)法律、行政法规规则应当认定为工伤的其他情形。

下列情形能够视同工伤:

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的:

2、在抢险救灾等维护国度利益、公共利益活动中遭到伤害的;

3、职工原在军队退役，因战、因公负伤致残。已获得反动伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有第1项、第2项情形的，依照《工伤保险条例》的规则享用工伤保险待遇:职工有第3项情形的，依照《工伤保险条例》规则享用除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持:

1、职工在工作时间和工作场所内遭到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作缘由招致的;

2、职工参与用人单位组织或者受用人单位指派参与其他单位组织的活动遭到伤害的;

3、在工作时间内，职工交往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工遭到伤害的;

4、其他与实行工作职责相关，在工作时间及合理区域内遭到伤害的。请求支付相应待遇。

二、若双方是劳动关系，用人单位未依照劳动合同的商定或者国度规则及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者能够向用工行为所在地的劳动保证监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。由劳动行政部门责令限期支付劳动者工资、加班工资后逾期不支付的，责令用人单位按对付金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。以转移财富、逃匿等办法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有才能支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，承当相应的刑事义务。另外，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者也能够直接向法院申请支付令。

三、发作劳动争议，劳动者能够和用人单位协商;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不实行的，能够向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不实行的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁判决不服的，除结局判决外，能够向人民法院提起诉讼。

劳动争议的处置机构有以下三类:1.调解组织，包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织;2.劳动争议仲裁委员会，劳动争议由劳动合同实行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖;3.人民法院，劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会的判决不服，除结局判决外，能够向人民法院提起诉讼，人民法院对契合立案条件的案件予以受理。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法-第五条

第五条【劳动争议处置的根本程序】发作劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不实行的，能够向调解组织申请调解:不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不实行的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:对仲裁判决不服的，除本法另有规则的外，能够向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国劳动合同法(2012修正)-第八十五条

第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律义务】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资规范的，应当支付其差额局部;逾期不支付的，责令用人单位按对付金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金:(一)未依照劳动合同的商定或者国度规则及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资规范支付劳动者工资的;(三)布置加班不支付加班费的:(四)解除或者终止劳动合同，未按照本法规则向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法(2012修正)-第三十条

第三十条【劳动报酬】用人单位应当依照劳动合同商定和国度规则，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者能够依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

七、单位拒不支付劳动报酬怎样办？

发现单位拒不支付劳动报酬，劳动者能够采取以下措施:

1、双方能够先协商。劳动者和用人单位因劳动报酬发作纠葛的，能够先试试找用人单位协商，问分明详细状况，俭省时间跟精神。

2、到劳动部门投诉。发现无法和用人单位就劳动报酬停止协商，并且肯定用人单位是成心不还的，劳动者能够到当地劳动监察大队、劳动局等告发投诉。

3、去申请劳动仲裁。经投诉之后发现用人单位仍回绝支付的，劳动者能够带着劳动合同还有相关的证据到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，恳求用人单位支付劳动报酬。

4、到法院提起诉讼。申请劳动仲裁后，劳动者对仲裁委员会作出的仲判决定不服的，能够到法院起诉。