打工过的人都晓得，当本人真正厌倦一份工作时，假如还要硬逼着本人去努力工作，那只会让本人变得愈加焦躁和迷茫，焦躁的是不断在做厌倦的事情，迷茫的是不晓得哪时分才是个头，那么这种状况，你会选择辞职吗？

有的人以为，这种状况下当然要选择辞职，由于在继续这么耗下去，只会糜费本人的时间，而且在这样的工作状态下，本人的工作态度和积极性也不会很高，时间久了自然会被指导发现，到时分只会让本人更难受。

而有的人则表示，固然他们会消极工作，但绝对不会主动辞职，要走也得是被公司解雇，由于被解雇是有补偿能够拿的，所以，即使本人再怎样不喜欢这份工作，也不会随便的辞职走人，由于主动辞职是一点经济补偿都拿不到的。

那么问题来了，难道只需员工主意向公司提出了辞职，就不能取得经济补偿了吗？

答案能否定的，依据《劳动合同法》的规则，只需员工主动辞职的缘由是下面这两种状况，那么员工就有权益请求公司支付经济补偿。

一、克扣或拖欠工资

理论中，总是有一些公司会没有任何理由的拖欠工资，比方劳动合同上规则的是每个月20号发工资，结果硬生生被公司拖了一个礼拜，固然最终还是拿到了工资，但置信只需工资没有准时发，谁的内心都不会好受。

依据《劳动合同法》第38条、46条规则了员工主动辞职状况下能取得经济补偿金的状况，其中一条就是公司未能及时支付工资。

也就是说，假如公司拖欠工资了，那我们就能够以“公司拖欠工资”为理由，向公司提出辞职，而这种状况下，我们是可以拿到经济补偿的！而如公司无理由的克扣工资，那么这种状况下也就同等于是拖欠工资了。

二、未缴社会保险

需求晓得的是，依法帮入职员工交纳社会保险是公司的法定义务，依据《劳动合同法》的规则，自新员工与公司树立劳动关系开端一个月内，公司必需帮入职人员办理社会保险，假如没有办理，那就是不合法。

所假如公司没有帮我们交纳社会保险的话，那我们同样能够用“公司未交纳社保”为由提出辞职，并请求公司支付经济补偿。

由于每个中央的规则都有所不同，有些中央规则，即使公司没有帮员工交纳社会保险，员工也不能主动辞职并向公司索赔，比方在深圳，员工应该提早一个月向公司发送《催缴函》，而假如公司在收到《催缴函》后，照旧没有交纳社保，那么此时员工才干提出辞职，请求公司支付经济补偿。

上面说的两种状况，是理论中很多人会碰到的情形，所以这里我们才会重点挑出来讲，假如要细致的理解一切主动辞职能够取得经济补偿状况的话，那么只需求去看《劳动合同法》第38条、第46条的规则就行了。

当然，假如公司自身没有存在什么违法行为，只是员工单纯的不喜欢这份工作，那么这种状况下提出的辞职就属于是“个人缘由”了，是不能辞职后请求公司支付经济补偿的，假如公司自愿支付，那就是另外一回事了。

所以希望大家再辞职的时分要留意，什么状况下辞职是能取得经济补偿的，什么状况下辞职是不能取得经济补偿的，这点很重要！