公务员因病长期不能上班，单位会做何处置？劝退？依照旷工开除掉？其实都不会。
长期以来，公务员被视作“铁饭碗”，但对公务员队伍的管理如今日趋完善，也引进了一些与企业员工相似的绩效考核制度。那么公务员因病长期不能参与工作的话，单位会做何处置呢？
首先能够明白一点，长期因病不能工作并不会被用人单位解雇；
在《国度公务员暂行条例》第七十四条中规则了一些予以解雇的状况，比方连续两年考核不合格、不能胜任本职工作又不承受调岗布置的、因单位撤销等缘由回绝另行布置的、无合理理由旷工到达一定天数的、不恪守相关纪律的，这些状况下都能够被解雇。
但“因病长期不能工作”并不在触发解雇条件之列，因而因病不能工作是不会被解雇的。
另外，即使是企业员工，在“医疗期”内也不应当被解雇；
《劳动法》和《劳动合同法》中都有“医疗期”的概念，即与用人单位在患病或非因工负伤时，有中止工作，停止治病休息的时间。各地对“医疗期”时长的规则不一样，普通是3-24个月，医疗期长短取决于职工在本单位的工龄。
不只是公务员，企业职工在医疗期期间也不得被解雇，而且待遇照发，不得以此为由削减薪资待遇。
《公务员法》中也有相似的规则，即公务员在因工负伤期间、大病医疗期期间、女性哺乳期期间都不能被解雇，待遇照发。即使过了医疗期，还能够继续请病假，不过需求医疗机构提供病例证明。
也就是说，较短病假期间，公务员的薪资程度、待遇福利、提升等都不会受影响。
假如更长时间内不能参与工作，单位如何处置？
更长时间的因病不能上班固然不会被解雇，但是的确会产生一些影响，主要表现在以下几个方面：
第一，待遇上的影响；
公务员的工资主要由职务工资、级别工资、根底工资和工龄工资构成，还有一些中央津贴和其他津贴。关于长期因病不能上班的公务员来说，待遇上会有所损失，比方《国度机关工作人员病假期间生活待遇的规则》中明白规则了病假期间的工资发放比例，即：
工作人员病假在2个月以内的，发给原工资；
病假超越2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给自己工资的90%；工作年限满10年的，工资照发；
病假超越6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给自己工资的70%；工作年限满10年的，发给自己工资的80%。
也就说长时间的病假的确会招致待遇的降低，但是关于工作年限长的单位“老人”来说，病假招致的待遇降低是微乎其微的，比方关于工作满10年的“老人”而言，前6个月的病假期间，每个月工资都是100%的发放；从第7个月开端，工资虽有折损，但是折损并不高，仍然会发放80%，而且生活福利也不会少。
第二，提升、评优和年假上的影响；
年假是与病假相挂钩的，病假请的时间过长就没有休年假的权益了。
再就是提升、评优上的影响：在评优方面，长期请病假影响评优资历，即使有评优的资历，除非之前在工作岗位上做出过较为突出的奉献，否则想必没有哪个人会在病假期间与同事抢夺评优资历；
再就是提升方面，公务员有严厉的提升制度，有的需求有底层工作经历或者连续几年在某工作岗位上的工作经历，长期病假会招致“工作经历”上的缺失，因而也会影响提升。
除了以上影响外，长期生病不能工作是能够申请提早病退的；
假如因病丧失工作才能，那么能够申请病退。不过提早退休关于职工来说并不是最佳选择，我们都晓得养老金待遇的上下与缴费年限、缴存额有关系，提早退休意味着工龄短，再就是个人账户养老金和统筹养老金都低，不利于养老金待遇的提升。所以理想中，凡是能“坚持”，没有人愿意选择退休，至少病假期间能够领到局部工资的同时还能正常交纳养老保险、医疗保险等各种社会保险。
另外，即使长期生病想要辞职，有些岗位也是不被允许的；
不扫除有些公务员因长期生病难以胜任工作而主动提出辞职的状况，但是依据《国度公务员暂行条例》，特殊岗位即使提起主动辞职也不会审批经过，比方触及国度平安、涉密的一些岗位就不得随意辞职。
综上来说，较短时间内的因病不能上班能够享用3-24个月的“医疗期”，不会被解雇，且工资待遇等都不会受影响；医疗期完毕后还能够继续请病假，但前提是出具医疗证明，这期间会影响待遇、影响提升和评优、影响年假，但是也不会被解雇或者劝退。
另外，长期生病能够提起病退，尽早退休，但普通没有人会这么做，由于会影响养老金待遇。关于一些特殊岗位而言，即使主动辞职，也有可能不被批准。
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