从出社会打工开端直到退休，我们难免会碰到几个不靠谱的企业单位，比方不和员工签劳动合同，拖欠工资，不交社保等等。

很无法，但这就是当今社会的现状，就总会有这么一批企业单位，仗着员工不懂劳动法而有备无患，成天想方设法来经过各种手腕来压榨员工。

你不得不供认，出社会假如不懂一点法的话，很吃亏。

我曾经碰过一个小伙子，由于不懂法，成为了公司要裁员的第一批目的，为了不依照《劳动合同法》的规则支付经济补偿，指导在沟通的时分以“不影响你接下来的职业规划”为由，让他主动提交了辞职信。

小伙由于刚出社会啥都不懂，就傻乎乎的本人提交了辞职信，等反响过来的时分，曾经无法拿到任何赔偿，最终只能自认倒运去找下一份工作。

所以，今天也为大家整理了一些劳动法学问，包含了相关法律规则，以及详细处置方式，希望能给大家一些启示。

关于辞职的几个学问点

依据《劳动合同法》的规则，员工假如由于个人缘由主动提出辞职的话，那么需求提早1个月告知公司即可，处在试用期的话，则只需提早3天。

但记住，但凡以个人缘由为由提出辞职的，公司是不需求支付任何经济补偿的。

而假如你辞职的缘由是由于公司拖欠工资、调岗降薪、克扣工资等状况，那我劝你不要以“个人缘由”为由提出辞职，由于这样你会损失很大一笔经济补偿。

由于《劳动合同法》同样有规则，假如公司存在违法用工行为的状况，员工以此为由提出辞职的话，只需可以提供相应的证据证明，那么公司不但得帮员工办理离任手续，结清工资，还必需额外支付一笔经济补偿。

详细的法律条款能够看《劳动合同法》第38条和第46条，都明白写明了详细哪些状况能够满足。

举个最简单的例子，比方小王入职公司将近3年，均匀工资是60000元每个月，结果公司遭到疫情影响，曾经连续拖欠2个月工资了。

固然体量公司运营的不容易，但本人也需求过生活，于是小王结合着部门的其它同事，以《劳动合同法》第38条规则向公司提出了辞职，随后请求公司支付拖欠了2个月的工资，并且按照《劳动合同法》第46条的规则，支付解除劳动合同的经济补偿。

那么公司一共就需求支付小王拖欠了2个月的工资，合计是12000元，除此之外还要支付小王3个月的经济补偿金，合计是18000元，加在一同小王一共能拿30000元。

但假如小王不懂法，由于公司拖欠工资主动以“个人缘由”为由提出辞职，那么这种状况下就没有经济补偿这么一说，他只能拿到本人应得的劳动报酬，也就是12000元而已，白白损失了一笔“巨款”。

关于社保的学问点

很多企业单位规则，试用期员工一概不交纳社保，只要转正后才能够正常享用到五险一金的福利待遇。

但依据《劳动合同法》的规则，从用人单位和劳动者树立劳动关系起，就应该依法为其办理社会保险。

简单来说，就是只需我们和公司签署了书面的劳动合同，那么依照法律规则，公司就必需帮我们交纳当月的社保，不然就是违法。

所以，我们在入职的时分就需求先和公司明白，能否在试用期就开端交纳社保，假如不是的话，我不倡议入职这家公司，由于假如连最根本的法律规则都不恪守，那谁晓得后面又会做出什么违法的事情。

而假如是曾经碰到了这种状况，那最好的方式就是经过邮件或者是书面文件的方式，请求公司为本人补缴社保。假如公司不予理睬，那么就去公司所在地的社保局投诉，带上本人的劳动合同，证明本人入职这家公司的工作年限，交给社保部门的工作人员辅佐维权。

再不济，同样能够动用《劳动合同法》第38条和46条的规则，以公司未交纳社保，屡次催交无果为由，主动提出辞职，并申请劳动仲裁，请求公司补缴社保，然后支付解除劳动合同的经济补偿。

是的，未交纳社保这种状况，假如在我们采取了一系列措施的状况下，公司还不愿意恪守法律规则，我们同样能够主动辞职，然后向公司讨取经济补偿。

依据《劳动合同法》的规则，员工入职一个月之内，公司就必需主动和员工签署书面劳动合同协议，假如不签的话，就是违法。

违法就需求承当相应的法律义务，公司得从第二个月开端，支付员工未签劳动合同的双倍工资，最长支付11个月。

以月薪6000元的小王为例，公司假如在他入职一个月内没有签劳动合同，那么从第二个月开端就要支付小王12000元，最长要支付11个月，也就是126000元。

当然，触及到劳动合同的纠葛很复杂，比方员工还需求可以证明与公司存在劳动关系的证据，本人每月的工资系数等等，由于文章篇幅有限，我们放在下次说。

今天的劳动法小学问就科普到这，假如你有任何问题，欢送留言区互动。