为什么单位不愿意申请工伤

首先，我们需求理解的是国度树立工伤保险的企图是什么。这个从《工伤保险条例》的第一条我们就可以分明了，工伤保险树立的企图是为了保证因作业遭受事端损伤或许患作业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤防范和作业康复，分散用人单位的工伤风险。接下来，我们就剖析为什么企业不肯意帮职工恳求工伤了。

工伤保险费用是依据单位的薪酬总额按照一定的费率交纳，职工是无需交纳的。当职工呈现了工伤事端后，单位有哪些是要承担的呢？

举个案例：
甲在乙厂作业，每月薪酬在5000元左右，某天甲在上班期间跌倒，招致手臂骨折。单位将甲送往医院接受治疗，并且在第一时间向当地社保部门申报了工伤。甲经过治疗，并无大碍，医生倡议休憩6个月，并开端给甲开病假单。后甲伤情安稳，经劳作才能断定为九级，在治疗期间共花去医药费5万元，其中1.5万元不属于医保报销范围。甲跌倒招致骨折，需求休憩6个月，这6个月被称为罢工留薪期，在罢工留薪期内，乙厂每月要向甲付出5000元的薪酬。医药费5万元当中有1.5万元不属于医保报销范围，因此乙厂还需求承担这局部的医药费。甲的伤势经劳作才能断定为九级，自甲拿到断定结论后，甲可以向社保部门恳求一次性伤残补助金，待甲与乙厂解除劳作联络后，甲还可以向社保部门恳求一次性工伤医疗补助金，向单位恳求一次性伤残作业补助金。
因此，我们可以看出，当单位为职工恳求了工伤后，需求单位承担的大致有罢工留薪期的薪酬、医保无法报销的医药费以及一次性伤残作业补助金。以甲为例，若甲是在上海作业，那么乙厂大约要承担的费用在8.7万元左右。这是在购置了工伤保险的状况下，单位依然要承担这么大的金额。关于企业来讲，职工在企业上班，要为企业创造效益，产生价值，而甲在休憩期内，无法为单位创造价值，反而单位除了每月向甲付出薪酬外，还要承担其他的一些费用，然后招致职工在产生工伤时单位不肯意为职工申报工伤。

单位不愿上报工伤职工如何维权

职工可以本人恳求工伤肯定和劳作才能断定，按断定结论倡议工伤保险待遇。
劳作者遭受工伤事端损伤，应领先向用人单位工伤保险统筹区域人社局恳求工伤肯定，所在单位应当在事端产生的30内恳求，工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出肯定恳求。恳求工伤肯定应当提交下列材料：
1、《工伤肯定恳求表》；
2、与用人单位存在劳作联络的证明材料；
3、医疗确诊证明等。
工伤肯定并伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作才能的，向设区的市级劳作才能断定委员会提出恳求（普通树立在同级人力资源和社会保证局）。恳求劳作才能断定应当填写《劳作才能断定恳求表》并提交：
1、《工伤肯定决议书》原件和复印件；
2、有用确实诊证明、按照医疗机构病历办理有关规则复印或许仿制的查看、查验陈说等完好病历材料；
3、工伤职工的居民身份证或许社会保证卡等其他有用身份证明原件和复印件；
4、劳作才能断定委员会规则的其他材料等。
依据断定结论，倡议工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。首要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性作业补助金、一次性医疗补助金、罢工留薪期薪酬、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。
与用人单位工伤保险待遇产生争议，是劳作争议，向用人单位所在地或许劳作合同实行地劳作争议裁定委员会恳求劳作争议裁定。经裁定判决，判决书产生法律效能，用人单位不实行判决书规则的义务，恳求人民法院执行。
假设劳作者没有劳作合同，恳求工伤肯定所在单位不签字盖章，不能供认劳作联络，无法恳求工伤肯定，可以先恳求劳作裁定供认劳作者与用人单位之间存在劳作联络。经过劳作裁定供认存在劳作联络后，再恳求工伤肯定。

肯定工伤的4个条件

工伤，又称为作业损伤、工业损伤、作业损伤，是指劳作者在从事作业活动或许与作业活动有关的活动时所遭受的不良要素的损伤和作业病损伤。肯定工伤要契合《工伤保险条例》第十四条的规则，职工有下列情形之一的，应当肯定为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业缘由遭到事端损伤的；
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的准备性或许收尾性作业遭到事端损伤的；
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等不测损伤的；
(四)患作业病的。
工伤确实定方法在《工伤肯定方法》第四条中作了规则，职工产惹事端损伤或许按照作业病防治法规则被确诊、断定为作业病，所在单位应当自事端损伤产生之日或许被确诊、断定为作业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提收工伤肯定恳求。

三、单位受伤不报工伤有什么结果？
单位受伤不报工伤的，按现行规则，首要的结果有：用人单位未《工伤保险条例》规则的时限内提交工伤肯定恳求，在此期间产生契合本条例规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。用人单位不报工伤，劳作者可以在受伤之日起一年内，自已去恳求工伤肯定的，工伤肯定书拿到之后， 用人单位还是要承担工伤赔偿义务的。